A partir del 1 de mayo 2022 la remuneración mínima vital para trabajadores es de S/ 1025
Introducción
El incremento de la Remuneración Mínima Vital constituye una medida de política laboral con efectos directos en la estructura de costos de las empresas. A partir del 1 de mayo de 2022, este ajuste genera nuevas obligaciones para los empleadores del régimen laboral de la actividad privada, así como impactos económicos que deben ser correctamente evaluados.
1. Decreto Supremo N.° 003-2022-TR y aumento de la Remuneración Mínima Vital
Mediante el Decreto Supremo N.° 003-2022-TR, se dispuso que, a partir del 1 de mayo de 2022, los empleadores incrementen en S/ 95.00 la Remuneración Mínima Vital de los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada. En consecuencia, la remuneración mínima pasó de S/ 930.00 a S/ 1,025.00.
Este mandato legal es de cumplimiento obligatorio y se aplica a todos los trabajadores que perciben el sueldo mínimo, sin distinción del tamaño de la empresa, siempre que se encuentren bajo el régimen laboral privado.
2. Conceptos laborales vinculados al incremento de la RMV desde mayo de 2022
El aumento de la Remuneración Mínima Vital impacta directamente en diversos conceptos laborales cuyo cálculo se realiza en función de dicho monto. A partir del 1 de mayo de 2022, los principales conceptos se determinan de la siguiente manera:
La subvención mínima para practicantes y otros beneficiarios que cumplen una jornada ordinaria equivale a una Remuneración Mínima Vital, ascendente a S/ 1,025.00.
La remuneración mínima aplicable al sector minero corresponde a la suma de la RMV más el 25 %, alcanzando el monto de S/ 1,281.25.
La Bonificación Especial por Trabajo Agrario, conocida como BETA, equivale al 30 % de la RMV, lo que representa S/ 307.50 desde mayo de 2022.
El aporte mínimo a EsSalud se determina como el 9 % de la RMV, ascendiendo a S/ 92.25.
La asignación familiar corresponde al 10 % de la RMV, equivalente a S/ 102.50.
La remuneración por trabajo nocturno está compuesta por la RMV más un recargo del 35 %, alcanzando un total de S/ 1,383.75.
Estos montos deben ser correctamente aplicados por los empleadores a fin de evitar contingencias laborales y sanciones administrativas.
3. Impacto del incremento de la RMV en el costo laboral anual
El incremento de la Remuneración Mínima Vital genera un aumento significativo en el costo laboral de los trabajadores que perciben el sueldo mínimo. De manera referencial, dicho incremento asciende, al menos, a S/ 1,568.00 anuales por trabajador, considerando doce remuneraciones, dos gratificaciones legales, la Compensación por Tiempo de Servicios, el aporte a EsSalud, el Seguro de Vida Ley, entre otros conceptos obligatorios.
Este impacto económico exige a las empresas una adecuada planificación financiera y presupuestal, especialmente en sectores intensivos en mano de obra.
4. Recomendaciones para la correcta aplicación del incremento remunerativo
Desde una perspectiva práctica, se recomienda que los empleadores revisen sus planillas, contratos de trabajo y políticas remunerativas para asegurar la correcta aplicación del nuevo monto de la Remuneración Mínima Vital. Asimismo, resulta fundamental actualizar los cálculos de beneficios sociales y aportes, a fin de cumplir estrictamente con la normativa laboral vigente.
La correcta aplicación de este criterio normativo permite prevenir contingencias laborales, inspecciones desfavorables y sanciones por parte de la autoridad administrativa de trabajo.
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Nota legal de autoría:
Este artículo es de autoría de la Dra. Mery Bahamonde Quinteros, abogada por la Pontificia Universidad Católica del Perú, Máster Tributación y Política Fiscal por la Universidad de Lima. Esta obra se encuentra protegido por normas de propiedad intelectual. Su reproducción total o parcial sin autorización previa está prohibida.
